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 개인의 자율과 개성의 존중
당사는 개인의 자율을 보장하고 창의력을 충분히 발휘할 수 있도록 개성과 다양성을 중시합니다.
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능력과 성과에 따른 보상
당사는 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 도움을 주고 있으며 개인별, 팀별 성과를
공정히 평가하여 그에 상응하는 보상을 합니다.
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공평한 기회 제공
당사는 직급이나 근무년수 또는 남녀에 상관없이 구성원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 제공합니다.
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인사관련 공정성 및 일관성 확보
당사는 공정한 인사가 조직 운영의 기본으로 인사 원칙의 공정성 및 일관성을 가지고 있습니다.
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평가 제도
당사는 전자 인사고과를 년 4회 실시함으로서 개인의 능력과 업적을 평가하여 승진, 연봉, 배치, 교육 등에
적절히 활용하고 있습니다
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평가 방식
당사는 자기평과, 상급자평가, 하급자평가, 협조부서 평가를 실시하는 다면평가제도를 운영하고 있습니다.
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진급 소요 기간 |
| 직위 |
사원 |
주임 |
대리 |
과장 |
차장 |
부장 |
연수 |
2,(4) |
2 |
2 |
2 |
2 |
. |
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기본적인 진급 소요 기간은 위와 같으며 연 1회 정기 승진을 단행하고 탁월한 능력이나 실적을 지니고 있는
사원의 경우 근무년수 등의 기준에 구애되지 않고 능력이 있는 만큼 그에 따른 승진 및 급여 보상이
가능하도록 특별 승진의 기회를 두어 사원들이 능력과 실적을 마음껏 발휘하도록 제도화 하고 있습니다.
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